Nov 10, 2023 · Zwolnienie dyscyplinarne a wyrejestrowanie pracownika z ZUS. Pracodawca powinien pamiętać również o obowiązku wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni od rozwiązania umowy. W tym celu musi on złożyć do ZUS-u formularz ZUS ZWUA przeznaczony do wyrejestrowania ubezpieczonego z ubezpieczeń.
Kiedy już wiesz jak odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę to musisz tego dokonać w sądzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy. Na wypowiedzeniu powinieneś zostać poinformowany o terminie, a także siedzibie sądu, do którego możesz się odwołać. Masz na to 21 dni od momentu, kiedy zostało ci doręczone
Mar 6, 2023 · Przepisy prawa pracy określają przesłanki ustania zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracownika. Natomiast orzecznictwo Sądu Najwyższego (SN) precyzuje, co stanowi podstawę takiego postępowania. Kiedy zatem zwolnienie dyscyplinarne jest uzasadnione w świetle tego orzecznictwa – na ten temat piszemy poniżej.
May 6, 2019 · Zwolnienie dyscyplinarne pracownika stosuje się wyjątkowo w sytuacjach przewidzianych w Kodeksie pracy. Jakie mogą być powody zwolnienia pracownika ze skutkiem natychmiastowym? Poznaj wzór rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia (dyscyplinarka).
Pozew o odszkodowanie. Uzyskanie odszkodowania wymaga złożenia pozwu o odszkodowanie do Sądu Pracy. Poniżej zamieszczam wzór pozwu o odszkodowanie. Myślę, że będziesz zainteresowany lekturą innych moich tekstów, które wiążą się ze sprawą o wypłatę odszkodowania za zwolnienie z pracy i pozwem. Temat interesujący? Czytaj dalej:
. l278xmuwu9.pages.dev/218l278xmuwu9.pages.dev/387l278xmuwu9.pages.dev/652l278xmuwu9.pages.dev/875l278xmuwu9.pages.dev/673
